Attirer et fidéliser

Vous pouvez améliorer votre communication, publier davantage d'annonces, multiplier les avantages…

Et pourtant, le problème peut être ailleurs.
Dans le poste.
Dans le management.
Dans l'organisation.
Dans l'écart entre ce que vous promettez et ce que les personnes vivent réellement.

L'attractivité ne se décrète pas. Elle se construit à partir de l'expérience que vous proposez.

Comprendre ce qui bloque vraiment

Je vous aide à regarder votre attractivité avec un œil extérieur.
Nous pouvons explorer :

• votre promesse employeur ;
• ce que votre entreprise raconte et ce qu'elle fait réellement vivre ;
• vos pratiques de recrutement ;
• l'expérience candidat ;
• l'intégration ;
• les pratiques managériales ;
• les possibilités d'évolution ;
• les facteurs qui favorisent ou fragilisent l'engagement ;
• les raisons pour lesquelles certaines personnes restent… et d'autres partent.

L'objectif n'est pas de fabriquer un discours plus séduisant.
C'est de rendre l'expérience suffisamment cohérente pour donner envie de vous rejoindre et de rester.

De la réflexion à l'action

Selon votre situation, je peux intervenir pour :

Clarifier votre proposition employeur
Comprendre ce que vous pouvez réellement proposer et à quelles personnes.

Débloquer un recrutement
Identifier ce qui rend un poste ou une organisation difficile à rejoindre et agir sur les bons leviers.

Améliorer vos pratiques
Faire évoluer votre parcours candidat, vos entretiens ou votre intégration.

Fidéliser vos équipes
Identifier les leviers d'engagement et les conditions qui permettent aux compétences de rester et de se développer.

Faire progresser vos managers
Les aider à mieux recruter, intégrer, faire grandir et fidéliser leurs équipes.

Vous voulez rendre votre organisation plus attractive ?

Je peux intervenir sous forme de :

• diagnostic ponctuel ;
• conseil ;
• atelier collectif ;
• accompagnement de managers ;
• formation ;
• accompagnement dans la durée.

Le format dépend de votre problème.

Pas l'inverse.

Votre attractivité vous pose question ?

Décrivez-moi ce que vous observez aujourd'hui : difficultés de recrutement, départs, manque d'engagement, image employeur, intégration…Nous chercherons ensemble ce qui se joue réellement.