Caroline Lavalley, conseil en recrutement responsable à Lille.
Photo : Capucine Cliquennois
Une autre façon de penser le recrutement
Vingt ans dans l'accompagnement des entreprises et le développement humain.
Au fil des missions, j'y ai vu la même chose : le besoin exprimé n’est presque jamais le besoin réel.
Un recrutement ne se résume jamais à trouver une personne pour occuper un poste.
Il raconte l'organisation à clarifier, le manager à soutenir, la compétence déjà présente mais pas détectée.
Recruteur(E)s responsables est né de cette conviction : recruter n'est pas une transaction.
C'est un acte de transformation qui engage les nouvelles recrues, les managers, les équipes, les organisations et la confiance dans le monde du travail.
Recruter de manière responsable, c'est regarder l’ensemble de la situation, comprendre où veulent aller les dirigeant·es avant de chercher des profils.
Y compris lorsque cela conduit à redéfinir le poste ou différer le recrutement.
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MA VISION
Une économie durable où chacune et chacun trouve sa place.
MA MISSION
Amener de l’enthousiasme et de la confiance dans le monde du travail.
"Caroline est à l'écoute, force de proposition, très professionnelle. Elle offre un accompagnement complet durant le recrutement jusqu'à l'on-boarding. C'est extrêmement agréable de travailler avec elle, et les résultats sont là."
Jan Van Genneken, Directeur pôle expertise, équipement outillage et RSE, Midas
POURQUOI ME CONFIER VOS RECRUTEMENTS ?
+ 300 missions
de recrutement réussies et l'agilité pour comprendre la complexité de votre environnement
20 ans
en accompagnement d'entreprises, et développement humain dans l'industrie, la tech, la santé, les services,...
+250 personnes
accompagnées dans leur évolution professionnelle, leur mobilité, ou leur prise de poste pour ne pas réduire le recrutement au seul point de vue de l'entreprise
Certified sourcing expert
Trouver et engager des candidat·es y compris sur les profils rares et les missions les plus complexes.
Top 20
Coupe de France du recrutement
20ème meilleure recruteuse de France 2024 parmi 1681 participants en solo et 19ème en équipe 2025.
Brief, équité, sourcing, approche, entretien.
Praticienne Terreaux culturels
Inclure votre culture d'entreprise, celle d'aujourd'hui et de demain pour des recrutements durables et cohérents.
Une approche globale
Et si vous hésitez à recruter ?
Vous pensez que la compétence est peut-être déjà là dans votre équipe. Ou bien vous préférez stabiliser votre organisation, ajuster vos pratiques managériales avant d'intégrer une nouvelle recrue.
Je fais aussi ce travail, sous un autre nom : The team you have, conseil managérial, facilitation et coaching d’équipe.
Sur le terrain, avec mon partenaire QVCT.
Construisons maintenant votre réussite de demain.
Vous n’avez pas besoin d’avoir déjà une fiche de poste. Décrivez-moi votre contexte, ce qui a déjà été tenté et ce qui bloque.