82 % des candidats ont une expérience négative du recrutement alors que 61 % des recrutements sont jugés difficiles.
Et si je vous disais que le problème réside moins dans le manque de talents, que dans la manière de les recruter.
Le recrutement “au succès” : un pari coûteux et aléatoire
Payer 20 à 25 % du salaire annuel à un cabinet, croiser les doigts et espérer que “le bon profil” signe sans effort,
c’est ce que pratiquent la majorité des entreprises.
Malheureusement, ce mode de fonctionnement n'est adapté que dans de très rares contextes.
Parce qu'il incite à "placer" quoiqu'il en coûte.
Résultat :
- Des fiches de poste bricolées dans l’urgence qui ne reflètent pas la réalité,
- Des prestataires qui s'épuisent à chercher la perle rare à l'aveugle,
- Des erreurs de casting coûteuses,
- Des départs prématurés et des équipes démobilisées.
- Une marque employeur qui ne vend plus rien du tout
- Et des projets de développement bloqués
Notre conviction : le recrutement n'est pas une transaction.
Et ne doit pas être ni facturé, ni mené comme tel.
Et ne doit pas être ni facturé, ni mené comme tel.
L'alternative : se concentrer sur les moyens pour améliorer vos résultats.
🔍 Un diagnostic et du conseil en marque employeur
Clarifier ce que vous offrez vraiment et à qui et définissez clairement la proposition de valeur de votre poste dans votre équipe
🧭 Une alliance de compétences pour bien recruter
Vous avez l'expertise de votre entreprise et de vos métiers en interne. J'apporte une expérience multi-sectorielle et multi-métiers qui va démultiplier votre capacité à bien recruter depuis le ciblage jusqu'à l'intégration en passant par le sourcing, l'approche directe et l'évaluation.
🤝 Accompagnement à la réussite de l’on-boarding
Parce qu’un recrutement ne s’arrête pas à la signature, faisons de chaque étape critique une opportunité de former et consolider l'engagement individuel et collectif.
Un modèle économique plus juste qui encourage les bonnes pratiques.
Ce que vous pratiquez aujourd'hui : une promesse de paiement de 10 000 à 15000€ à un ou plusieurs cabinets avec l'espoir d'un dénouement rapide.
Ce que vous obtenez : un abandon des recherches par vos prestataires, une marque employeur écornée, des candidats méfiants prêts à jouer la surenchère et....zéro recrutement.
Et une démarche totalement décorrélée de vos engagements RSE.
L'offre "Recrutement augmenté"
✅ De la compétence : vous comprenez ce qui fonctionne pour vous et vous améliorez vos pratiques
✅ De la cohérence : vos managers, RH et toutes vos parties prenantes travaillent ensemble à la réussite de vos projets
✅ Des résultats : vous recrutez mieux, plus durablement, tout en consolidant votre marque employeur.
✅ Et avec les économies réalisées, vous pouvez investir dans un atelier “Équité” ou “Réussir votre on-boarding”.
C'est pour vous si...
Un modèle économique plus juste qui encourage les bonnes pratiques.
Ce que vous pratiquez aujourd'hui : une promesse de paiement de 10 000 à 15000€ à un ou plusieurs cabinets avec l'espoir d'un dénouement rapide.
Ce que vous obtenez : un abandon des recherches par vos prestataires, une marque employeur écornée, des candidats méfiants prêts à jouer la surenchère et....zéro recrutement.
Et une démarche totalement décorrélée de vos engagements RSE.
L'offre "Recrutement augmenté"
- Une sparring partner dédiée qui vous accompagne vous et votre nouvelle recrue pour que ça marche
- Une prestation réellement augmentée avec du conseil marque employeur et du coaching à l'intégration
- Une facturation sur-mesure au forfait ou au mois, résiliable à tout moment en cas de gel de vos recrutements ou de changement de stratégie
- Une remise si le recrutement s'avère moins difficile que prévu
✅ De la compétence : vous comprenez ce qui fonctionne pour vous et vous améliorez vos pratiques
✅ De la cohérence : vos managers, RH et toutes vos parties prenantes travaillent ensemble à la réussite de vos projets
✅ Des résultats : vous recrutez mieux, plus durablement, tout en consolidant votre marque employeur.
✅ Et avec les économies réalisées, vous pouvez investir dans un atelier “Équité” ou “Réussir votre on-boarding”.
C'est pour vous si...
- Vous êtes décisionnaire RH, opérationnel·es, executive
- Vous avez un ou plusieurs recrutements difficiles (pénurie, besoin à clarifier, multiplicité des critères, difficulté à fidéliser,...)
- Vous voulez faire de vos prochains recrutements un levier stratégique, plutôt qu'un poste de dépense supplémentaire.
- Vous voulez recrutez "pour hier"
- Vous voulez les meilleures recrues sans perdre de temps sur l'on-boarding ou la formation
- Vous ne travaillez qu'au succès
Vous voulez fidélisez dès le premier euro investi en recrutement ?
Vous ne voulez pas laisser la réussite de votre développement au hasard ?
👉 Réussissons vos prochains recrutements ensemble
“Recruter n'est pas une transaction. C’est construire l'architecture de votre réussite.”
“Recruter n'est pas une transaction. C’est construire l'architecture de votre réussite.”
