Merci de votre confiance !
Start-ups, TPE-PME, associations, grands comptes et centres de recherches :
quelle que soit votre organisation, c'est la priorité que vous êtes prêt.es à accorder au capital humain qui fait de vous des Recruteurs (plus) responsables.











Réalisations
- Pilotage et réalisation de plus 300 missions de recrutement de A à Z : stratégie de recherche, conseil, approche directe, évaluation, accompagnement aux négociations
- Accompagnement à la création d’équipes sur une grande diversité de profils : commerciaux, marketing, rh, technique, opérations,...
- Talent manager à temps partagé : conseil auprès des managers et Codir, mise en place de l’onboarding, structuration du processus de recrutement, diversification du recrutement, cartographie de compétences, référentiels de postes, modélisation de l'organisation et des rôles
- Plus de 250 personnes salarié.es en bilan de motivations, détection des compétences et motivations dans le cadre de mobilité internes ou externes, de reconversions, de création d’entreprise, de repositionnement professionnel,...
- Formation au recrutement /évaluation des compétences auprès de dirigeant.es, managers et néo-recruteurs

Vos avis
Vos témoignages de satisfaction sont la plus belle reconnaissance de mon engagement à vos côtés. Merci pour votre confiance !
"Bienveillance, sérieux et ouverture aux profils atypiques et la possibilité très claire de s’exprimer au-delà du cv”
"Connaissance de l'entreprise, écoute candidat et pédagogie. Expertise et professionnalisme et suivi même après le recrutement.”
”Disponibilité, professionnalisme et tenu au courant tout au long du recrutement”
“ J'ai pris conscience de mes capacités, mes moteurs/envies, mes traits de personnalités, mes valeurs et vérifié la cohérence de mon projet professionnel. Les compétences relationnelles de Caroline, jamais dans le jugement mais au contraire la bienveillance, m'ont permises une liberté, spontanéité de parole qui m'a permis d'effectuer pleinement mon introspection”.
"Connaissance de l'entreprise, écoute candidat et pédagogie. Expertise et professionnalisme et suivi même après le recrutement.”
”Disponibilité, professionnalisme et tenu au courant tout au long du recrutement”
“ J'ai pris conscience de mes capacités, mes moteurs/envies, mes traits de personnalités, mes valeurs et vérifié la cohérence de mon projet professionnel. Les compétences relationnelles de Caroline, jamais dans le jugement mais au contraire la bienveillance, m'ont permises une liberté, spontanéité de parole qui m'a permis d'effectuer pleinement mon introspection”.

Nos salarié.es et candidat.es accompagné.es
"Caroline est à l'écoute, force de proposition, très professionnelle. Elle offre un accompagnement complet durant le recrutement jusqu'à l'on-boarding. C'est extrêmement agréable de travailler avec elle, et les résultats sont là."

Jan Van Jenneken
– Directeur pôle expertise et RSE, Midas
– Directeur pôle expertise et RSE, Midas
"Caroline est à l'écoute, elle adopte une approche personnalisée en fonction des besoins.
En tant qu'externe, elle apporte un regard nouveau et une vision large grâce à son échange avec de multiples entreprises.
Son accompagnement a permis de renforcer l'équipe avec de nouvelles compétences, de positionner chacun là où il excelle et de créer une équipe plus collaborative!"
En tant qu'externe, elle apporte un regard nouveau et une vision large grâce à son échange avec de multiples entreprises.
Son accompagnement a permis de renforcer l'équipe avec de nouvelles compétences, de positionner chacun là où il excelle et de créer une équipe plus collaborative!"

Matthieu Cauberghs
– Leader R&D Innovation CarStudio, Norauto International
– Leader R&D Innovation CarStudio, Norauto International
Pourquoi faire appel à une Talent manager dédiée?
"Notre collaboration a permis de structurer plusieurs aspects clés de la fonction RH : mise en place d’un processus d’onboarding clair et efficace, recrutement de plusieurs talents, dont un profil à l’international, remise en question constructive de nos besoins, actions de formation ciblées, et diversification des canaux de sourcing.
Autant de leviers qui ont eu un impact direct sur la croissance et la solidité de l’équipe.
Cette collaboration m’a permis de mieux comprendre certains enjeux RH et de monter en compétence sur des sujets que je pourrai désormais piloter avec plus d’autonomie.
Le soutien de Caroline a permis d’alléger significativement la charge RH que je portais jusqu'alors seul, ce qui m’a offert l’opportunité de me recentrer sur d’autres sujets stratégiques pour l’entreprise.
Ce que j’ai particulièrement apprécié, c’est sa capacité à allier vision stratégique et efficacité opérationnelle.
Ce que j’ai particulièrement apprécié, c’est sa capacité à allier vision stratégique et efficacité opérationnelle.
Elle sait poser les bonnes questions, clarifier les priorités, et avancer avec rigueur. Caroline privilégie la qualité à la quantité, et cela fait toute la différence."
Mes valeurs
Emancipation
Apprendre, toujours apprendre. La curiosité comme moteur et comme levier d'autonomie. Mon rôle passe par la transmission et le partage de compétences et de points de vue.
Considération
C'est le rapport à l'autre qui donne tout son sens à nos actions. On peut réussir par soi-même et pour soi-même mais la réussite a plus de saveur lorsqu'elle est partagée. Je crois à l'importance de considérer ce et ceux (celles) qui nous entoure(nt).
Intelligence
Ce qui me pousse à l'action : mobiliser l'intelligence collective et individuelle dans le monde du travail, proposer un autre point de vue, un changement de perspective, éclairer une situation, mettre en lumière une motivation pour rendre le monde intelligible.
Action
La stratégie n'est rien sans l'action. Et si je crois au pouvoir de l'imagination et de la stratégie, ce sont les objectifs et les projets qui concrétisent notre vision. Le droit à l'erreur, l'expérimentation font partie intégrantes de cette concrétisation