Des solutions de recrutement adaptées à votre besoin
Le recrutement n'est pas une transaction.
C'est une décision stratégique, managériale et humaine qui vous engage vous et votre organisation.
Je vous aide à en faire un levier de réussite, plutôt qu'un poste de dépense supplémentaire, grâce à un modèle économique qui aligne vos intérêts et les miens.
Voici trois manières de travailler ensemble pour mieux recruter.
Pricing
Sed pede ullamcorper amet ullamcorper primis, nam pretium suspendisse neque, a phasellus sit pulvinar vel integer.
Diagnostic et conseil marque employeur
A partir de 1200 € HT
Vous ne savez pas encore si vous devez recruter, quel profil chercher ou comment définir le poste ? Commençons par clarifier le besoin.
- Diagnostic besoin/contexte
- Entretien manager/direction/équipe
- Faisabilité du recrutement critères/moyens
- Forces et faibles marque employeur/attractivité
- Recommandations
- Add to cart
Recrutement sur mesure
Forfait selon complexité
Vous recrutez un profil stratégique et vous souhaitez réussir son intégration durable dans votre équipe.
- 5 Email Accounts
- 3 Domain Names
- 10GB Space
- 50GB Bandwidth
- Add to cart
Advanced
$
per month
29
95- 10 Email Accounts
- 10 Domain Names
- 100GB Space
- 500GB Bandwidth
- Add to cart
Recrutement sur mesure
✔️Vous avez un recrutement stratégique, ou complexe à définir.
✔️Vous avez besoin à la fois de conseil et d'appui très opérationnel.
✔️Vous ne savez pas par quoi commencer ou quoi changer pour bien recruter.
Dans tous les cas, je pars de votre contexte avant de parler du poste pour vous proposer la meilleure solution.
Je vous accompagne là où vous en avez vraiment besoin.
_______________
✅Comprendre avant de chercher : diagnostic du besoin, forces et faibles de votre marque employeur
+ des recommandations sur la meilleure approche en recrutement
✅ Trouver les personnes qu'il vous faut : sourcing, approche directe, communication et identification des candidatures
✅Décider en connaissance de cause : évaluation des compétences et du potentiel, mesure d'écart besoins/moyens/objectifs, conseil et accompagnement
✅Réussir et sécuriser l'intégration :
Evaluation et recommandations
Suivi d'intégration
ℹ️ Forfait pour le recrutement complet ou à la carte.
Recrutement externalisé
✔️Vous avez plusieurs postes à pourvoir.
✔️Vous avez besoin de renfort ou d'un regard extérieur dans la gestion de vos recrutements.
✔️Vous ne vous retrouvez pas dans le fonctionnement classique d'un cabinet.
J'interviens à temps partagé ou RPO durant 4, 6 ou 12 mois selon vos priorités du moment en solo à vos côtés ou avec votre équipe RH et vos outils.
_______________
- Pilotage et appui aux recrutements complets cadres et expert·es
- Suivi d'on-boarding
- Evolution et valorisation de votre marque employeur
- Management et mentorat de votre équipe recrutement
- Construction de vos outils
ℹ️ Forfait mensuel ou trimestriel.
"Recrutement augmenté"
Vous voulez améliorer vos pratiques ? Mieux travailler avec vos prestataires ?
Je vous accompagne en individuel ou en ateliers collectifs pour construire et améliorer critères, entretiens, parcours de recrutement et d'intégration.
Je ne fais pas de théorie de l'inclusion et de la diversité mais je vous montre en pratique tout l'intérêt que vous avez à vous y mettre.
______________
- Formation des managers au recrutement et à l'intégration
- Construction des outils
- Sensibilisation au recrutement responsable et inclusif
ℹ️ A partir de 500 €HT/atelier
"Ce que j’ai particulièrement apprécié chez Caroline, c’est sa capacité à allier vision stratégique et efficacité opérationnelle. Elle sait poser les bonnes questions, clarifier les priorités, et avancer avec rigueur. Caroline privilégie la qualité à la quantité, et cela fait toute la différence."
Soufian Maaté, COO Oversoc
QUESTIONS FREQUENTES
Ce qu'on me demande avant de signer
Le diagnostic est une bonne façon de commencer. Vous en ressortez avec un besoin qualifié, une vision claire de votre attractivité et des recommandations, que vous me confiiez la recherche ensuite ou non.
C'est d'abord s'assurer que la rencontre avec votre projet, votre organisation et votre nouvelle recrue a les moyens de bien fonctionner.
Concrètement, cela se traduit par un besoin réellement qualifié, un salaire annoncé dès le premier échange, des critères objectifs et non discriminatoires définis avant de rencontrer qui que ce soit, une réponse à chaque personne rencontrée, et une intégration pensée avant la signature.
Rien d’extraordinaire mais des engagements de bon sens et un cadre législatif respectés.
Concrètement, cela se traduit par un besoin réellement qualifié, un salaire annoncé dès le premier échange, des critères objectifs et non discriminatoires définis avant de rencontrer qui que ce soit, une réponse à chaque personne rencontrée, et une intégration pensée avant la signature.
Rien d’extraordinaire mais des engagements de bon sens et un cadre législatif respectés.
Je recrute depuis 20 ans sur des métiers très variés : RRh, COO, Ingénieur R&D,... et j'ai accompagné des créations d'équipe.
Mon sujet, c'est vous et votre culture d'entreprise, je suis votre spécialiste recrutement.
Et je peux aussi travailler avec des cabinets spécialisés.
Mon sujet, c'est vous et votre culture d'entreprise, je suis votre spécialiste recrutement.
Et je peux aussi travailler avec des cabinets spécialisés.
De par mon modèle économique, mes intérêts sont alignés avec les vôtres.
Je cherche à bien faire les choses pour vous, votre équipe et votre entreprise.
Cela se ressent côté candidat·es et c'est un atout pour votre marque employeur.
Je cherche à bien faire les choses pour vous, votre équipe et votre entreprise.
Cela se ressent côté candidat·es et c'est un atout pour votre marque employeur.
Discutons de vos projets
Que vous ayez un projet précis ou simplement des questions sur votre développement, discutons-en.
Un premier rendez-vous sans engagement