C'est la rentrée ! 😀

Dernière ligne droite pour terminer 2024 en beauté avec trois projets coups de coeur :

𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝟭 : 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝗿𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁

Les pépites à recruter sont peut-être déjà dans votre équipe.

En attente d’une formation, d’un nouveau projet, de responsabilités.

Alors oui, ça prend plus de temps que lancer une fiche de poste à la va-vite pour recruter, mais ça donne quand même plus de sens à la croissance.

👉𝑃𝑜𝑢𝑟 𝑢𝑛 𝑑𝑖𝑎𝑔𝑛𝑜𝑠𝑡𝑖𝑐 𝑜𝑢 𝑢𝑛 𝑎𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑎 𝑑𝑢𝑟𝑒́𝑒, 𝑗𝑒 𝑝𝑒𝑢𝑥 𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑣𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑇𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡 𝑚𝑎𝑛𝑎𝑔𝑒𝑟 𝑎̀ 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑠 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑎𝑔𝑒́ 10 𝑗𝑜𝑢𝑟𝑠, 3 𝑜𝑢 12 𝑚𝑜𝑖𝑠.👈

𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝟮 : 𝗔𝗱𝗼𝗽𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁

On considère encore le recrutement comme une urgence à gérer “pour hier”, sans stratégie, ni préparation, ni formation.

Et ça doit changer.

👉Alors pour la rentrée, je lance 𝑢𝑛 𝑐𝑦𝑐𝑙𝑒 𝑑𝑒 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑎𝑢 𝑟𝑒𝑐𝑟𝑢𝑡𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑠𝑎𝑏𝑙𝑒 en 3 temps pour ré-intégrer du bon sens et de nouvelles perspectives dans nos pratiques :

- identifier nos parties prenantes

- gagner en crédibilité auprès des candidat(e)s

- muscler 2 étapes-clefs du processus de recrutement pour allier ouverture ET performance👈

𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝟯 : 𝗦𝗼𝗶𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀

En 2024, j'ai renoncé à la fameuse clause de garantie dans mes prestations de recrutement.

👉A la place, je travaille avec vous sur l'𝑜𝑛-𝑏𝑜𝑎𝑟𝑑𝑖𝑛𝑔.

Vous, moi et votre future recrue pour lui donner les moyens de réussir à son poste et vous donner à vous les clefs pour l'accompagner.👈

Rendez-vous en message si c'est dans votre liste d'objectifs !

Et pour vous, quels sont les projets qui vont rythmer ces prochains mois ?