Voilà comment j'ai pris conscience de ma responsabilité en tant que Recruteuse.

En 2012, j'ai mené un recrutement difficile pour une grande entreprise.

Je me suis investie à 100% pour trouver la personne idéale.

Des heures de sourcing, d'entretiens, de rédaction de comptes-rendus,...

Plus de 300 personnes contactées.

35 entretiens.

5 personnes présentées au DRH.

Je me souviendrai toute ma vie de ce que la finaliste m’a dit :

“J'accepte leur proposition. Ça m'intéresse.”

“𝗘𝘁 𝗷’𝗮𝗶 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝗻 𝘃𝗼𝘂𝘀”🙏

Alors, elle a démissionné.

Mais à son arrivée, personne ne l'attendait.

Pas de bureau, pas d'ordinateur, et pas le poste pour lequel je l'avais recrutée.

Deux semaines plus tard, elle a été remerciée, jugée incompétente pour le job auquel elle n'avait pas postulé.

𝗖𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿-𝗹𝗮̀, 𝗷’𝗮𝗶 𝗲𝘂 𝗵𝗼𝗻𝘁𝗲.

A cause de moi, cette candidate a quitté son poste. Pour rien.

Et j'ai influencé à sa décision.

𝗝'𝗲́𝘁𝗮𝗶𝘀 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲.

𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗾𝘂'𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗺'𝗮𝘃𝗮𝗶𝘁 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱𝗲́.

Cette prise de conscience a guidé mes pas puisque 10 ans plus tard, j'ai créé Recruteurs responsables.

Pour rappeler que derrière chaque recrutement, il y a de vraies personnes de chaque côté.

𝗘𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿(𝗲) 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀.

Et vous, quelle place la confiance occupe-t-elle dans vos décisions professionnelles ?