Pourquoi c'est une mauvaise idée de mettre en concurrence plusieurs prestataires de recrutement sur un même poste ?

𝐏𝐚𝐫𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐜̧𝐚 𝐧𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞 𝐩𝐚𝐬.

Vous pensez que la compétition va les motiver à vous trouver rapidement la perle rare ?

Mais côté candidat(e), ça donne quoi ?

😎 Trois contacts de cabinets en une semaine ? C'est flatteur.

🫤 Découvrir après plusieurs entretiens qu’il s’agit du même poste ? Ca laisse perplexe

😠 Aucune réponse après s’être investi(e) dans trois process ? C'est frustrant.

Et pour vous, en tant qu'employeur, les conséquences sont lourdes :

⇾ Vous épuisez vos cabinets qui font des compromis sur la qualité

⇾ Vous dégradez votre marque employeur et l'image de votre secteur

⇾ Vous pillez votre vivier candidats.

⇾ Et...vous réduisez vos chances de recruter.

𝐌𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐮𝐫𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐦𝐞̂𝐦𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞, 𝐜𝐞 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐞 𝐢𝐧𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐞…

𝐂’𝐞𝐬𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞-𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐟.

Alors quelle approche choisir ?

⇾ Choisissez un seul partenaire en qui vous avez confiance,

⇾ Impliquez-le dans votre stratégie et partagez vos enjeux,

⇾ Organisez un suivi régulier et améliorez-vous ensemble !

𝐔𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐫𝐞́𝐮𝐬𝐬𝐢, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐩𝐚𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧.