Les difficultés de recrutement abritent un paradoxe alarmant.

Recruter reste difficile pour la majorité des entreprises.

Et pourtant :

- l'expérience candidat(e) ne s'améliore pas

- la majorité des personnes qui participent au recrutement n'y sont pas formées

- quand on externalise un recrutement, on le facture comme une transaction au détriment des bonnes pratiques

𝐋𝐞𝐬 𝐜𝐡𝐢𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐩𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧𝐭 :

- 4/5 des entreprises qui recrutent des cadres anticipent des difficultés

- 1 entreprise sur 2, tous types de recrutement confondus, fait face aux mêmes obstacles, malgré une amélioration

𝐋𝐞 𝐜𝐡𝐢𝐟𝐟𝐫𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐞́𝐜𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 :

82% des candidat(e)s ont déjà vécu une mauvaise expérience en recrutement.

😲 Vous le voyez, vous aussi, le lien entre les deux ?

C'est justement le cœur du premier module de notre formation au "Recrutement responsable" à Lille :

- Se mettre à la place des candidat(e)s pour comprendre leur vécu et leurs ressentis

- Mesurer l'impact concret sur son entreprise

- Identifier qui embarquer pour améliorer l'expérience candidats

- Définir son rôle et ses engagements dans la réussite du recrutement

Je fais le pari d'une formation en 3 modules, en présentiel, en petit groupe, centrée sur une démarche active et sur l'intelligence collective.

Parce qu'à plusieurs, on prend conscience, on s'inspire, on agit.

Vous êtes manager, RRH, recruteur(e) interne ou chef(fe) d'entreprise ?

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