Le désengagement coûte 14840 € par an par salarié(e) *

Et seulement 26% des salarié(e)s, managers inclus, sont réellement engagés dans leur travail... 😲

Ca vaut le coup de se pencher sur le sujet !

On pourrait penser que la rémunération est en cause.
Mais pas du tout.
Derrière ces chiffres, on retrouve principalement :
- la culture d'entreprise
- les conditions de travail
- le manque d'évolutions

Et ce n'est pas tant la culture ou les conditions en elles-mêmes qui sont en cause, mais leur inadéquation avec les attentes des salarié(e)s.

Alors, que faire pour réengager vos équipes ?
1️⃣ Cultivez VOTRE culture d'entreprise : il n'y a pas de culture idéale, juste votre manière d'agir, de communiquer, de manager, celle qui sert votre stratégie, vos objectifs et le collectif. La faire connaître et reconnaître est le meilleur moyen d'éviter les désillusions.
2️⃣ Proposez des évolutions qui font sens : des projets stimulants, des opportunités d'apprendre, de sortir de sa zone de confort. Il n'y a pas que le management comme perspective !
3️⃣ Intégrez votre culture d'entreprise à vos recrutements et faites uniquement des promesses que vous pourrez tenir.

La culture d’entreprise se construit aussi au fil des recrutements et des intégrations réussies.
Alors si on profitait de vos prochains recrutements pour ré-engager votre équipe ?
*IBET 2024 - Etude 2024 Opinionway /United Heroes