Vous avez remarqué que vos enfants apprennent mieux quand ils vont bien ?

Parce que le bien-être conditionne la performance. 🌻

Dans le monde du travail, c'est pareil.

𝑶𝒏 𝒏𝒆 𝒑𝒆𝒖𝒕 𝒑𝒂𝒔 𝒇𝒂𝒊𝒓𝒆 𝒅𝒆 𝒃𝒐𝒏 𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒍𝒂 𝒅𝒖𝒓𝒆́𝒆 𝒔𝒊 𝒐𝒏 𝒏'𝒆𝒔𝒕 𝒑𝒂𝒔 𝒃𝒊𝒆𝒏.

⇾ Dans notre vie

⇾ Dans notre tête

⇾ Dans notre corps

On peut ignorer les signaux, avancer coûte que coûte, serrez les dents...

Mais il y a forcément un moment où ça craque.

Avec rage ou en silence.

Contre soi ou contre les autres.

Et dans ces cas-là, presque tout le monde y perd, humainement, financièrement et parfois les deux.

4 𝒍𝒆𝒕𝒕𝒓𝒆𝒔 𝒑𝒆𝒖𝒗𝒆𝒏𝒕 𝒕𝒐𝒖𝒕 𝒄𝒉𝒂𝒏𝒈𝒆𝒓 : 𝑸.𝑽.𝑪.𝑻.

Derrière ces 4 lettres, il y a des décisions et des actions concertées sur :

⇾ 𝐋𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐮 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥.

⇾ 𝐋𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞

et qui touchent à l'intérêt du travail, aux compétences, à la charge de travail, à l’ambiance, à l'organisation, au management et bien sûr à la santé, à la sécurité et au bien-être.

𝑬𝒍𝒍𝒆 𝒆𝒔𝒕 𝒍𝒂̀ 𝒎𝒐𝒏 𝒂𝒑𝒑𝒓𝒐𝒄𝒉𝒆 𝒅𝒖 𝒓𝒆𝒄𝒓𝒖𝒕𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 : 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒄𝒆 𝒍𝒊𝒆𝒏 𝒆́𝒕𝒓𝒐𝒊𝒕 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆 𝑸𝑽𝑪𝑻, 𝒓𝒆𝒄𝒓𝒖𝒕𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒆𝒕𝒇𝒊𝒅𝒆́𝒍𝒊𝒔𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏

On ne peut pas bien recruter, si on ne s'intéresse par au métier en lui-même et aux conditions dans lesquelles on l'exerce réellement.

L'enjeu du recrutement aujourd'hui, ce n'est plus seulement trouver des cv.

C'est d'abord comprendre le contexte, pour trouver et engager les bonnes personnes, celles qui vont se projeter avec réalisme dans CE contexte précis.

C'est aussi identifier et développer les conditions pour qu'elles puissent s'y épanouir et réussir.

Et parce que la qualité de vie au travail ne se décrète pas sur une fiche de poste mais se construit, chaque recrutement est aussi l'occasion d'écouter ce que les candidats révèlent sur l'entreprise, de porter leur voix pour aider direction opérationnelle et RH à améliorer leur attractivité.

💬 Et vous, à quel moment vous avez ressenti l’impact de l'environnement de travail sur votre bien-être et vos performances ?